近期，通用公司組織對全鋼成品倉庫主任一職進行競爭上崗，經過多個環節的比拼，最終來自車間的推進員李冬青憑借流利的競職演講、深刻的崗位感悟和有計劃的工作開展方案成功當選。
競爭上崗是通用公司用來選拔優秀領導干部的重要手段之一，意在通過公平公正的激勵機制與透明積極的晉升制度，增強人員素質與崗位要求的匹配度，提高員工的工作熱情與動力，為更高效地開展工作提供保障。
瀏覽：2014/11/20
近期，通用公司組織對全鋼成品倉庫主任一職進行競爭上崗，經過多個環節的比拼，最終來自車間的推進員李冬青憑借流利的競職演講、深刻的崗位感悟和有計劃的工作開展方案成功當選。
競爭上崗是通用公司用來選拔優秀領導干部的重要手段之一，意在通過公平公正的激勵機制與透明積極的晉升制度，增強人員素質與崗位要求的匹配度，提高員工的工作熱情與動力，為更高效地開展工作提供保障。
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